Lao động nữ vắt trữ sữa tại nơi làm việc, Thời gian nghỉ và Phòng vắt sữa

Quyền được Vắt trữ sữa mẹ tại nơi làm việc của Lao động nữ và Thời giờ làm việc

Việc đảm bảo điều kiện làm việc thuận lợi cho lao động nữ, đặc biệt là những người đang trong giai đoạn nuôi con nhỏ, là yếu tố quan trọng giúp họ yên tâm công tác và cân bằng cuộc sống. Pháp luật Việt Nam đã có những quy định cụ thể về việc vắt trữ sữa mẹ tại nơi làm việc, thời gian nghỉ và tiêu chuẩn phòng vắt sữa.

I. Khi nào lao động nữ được vắt trữ sữa mẹ tại nơi làm việc? Thời gian nghỉ để vắt trữ sữa mẹ là bao lâu?

1.Căn cứ

khoản 4 và khoản 6 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về Chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ:

Điều 80. Chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ

…

4. Nghỉ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi:

a) Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi có quyền được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;

b) Trường hợp lao động nữ có nhu cầu nghỉ linh hoạt hơn so với quy định tại điểm a khoản này thì người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để được bố trí nghỉ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ;

c) Trường hợp lao động nữ không có nhu cầu nghỉ và được người sử dụng lao động đồng ý để người lao động làm việc thì ngoài tiền lương được hưởng theo quy định tại điểm a khoản này, người lao động được trả thêm tiền lương theo công việc mà người lao động đã làm trong thời gian được nghỉ.

…

6. Khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện để lao động nữ nuôi con từ 12 tháng tuổi trở lên vắt, trữ sữa mẹ tại nơi làm việc. Thời gian nghỉ để vắt, trữ sữa mẹ do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động.

2. Phân tích

Pháp luật có quy định rõ ràng về quyền của lao động nữ trong thời gian nuôi con nhỏ, bao gồm cả quyền được vắt và trữ sữa mẹ:

• Đối với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi:
  • Quyền nghỉ: Lao động nữ có quyền được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Mục đích của thời gian nghỉ này là để cho con bú, vắt, trữ sữa hoặc nghỉ ngơi.
  • Chế độ lương: Thời gian nghỉ 60 phút này vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.
  • Linh hoạt trong nghỉ ngơi: Nếu lao động nữ có nhu cầu nghỉ linh hoạt hơn (ví dụ, chia 60 phút thành nhiều lần nghỉ ngắn hơn), họ có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để bố trí thời gian nghỉ phù hợp với điều kiện thực tế và nhu cầu cá nhân.
  • Không nghỉ nhưng vẫn làm việc: Trong trường hợp lao động nữ không có nhu cầu nghỉ (ví dụ không cho con bú, không vắt trữ sữa tại nơi làm việc) và được người sử dụng lao động đồng ý tiếp tục làm việc trong 60 phút này, thì ngoài tiền lương bình thường, họ sẽ được trả thêm tiền lương theo công việc đã làm trong thời gian được nghỉ.
• Đối với lao động nữ nuôi con từ 12 tháng tuổi trở lên:
  • Chính sách khuyến khích: Pháp luật khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện để lao động nữ nuôi con từ 12 tháng tuổi trở lên vắt, trữ sữa mẹ tại nơi làm việc.
  • Thời gian nghỉ: Thời gian nghỉ cụ thể để vắt, trữ sữa mẹ cho đối tượng này sẽ do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động. Pháp luật không quy định một thời gian cụ thể như 60 phút/ngày mà phụ thuộc vào sự đàm phán giữa hai bên.

Tóm lại:

• Lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi có quyền được nghỉ 60 phút/ngày để vắt, trữ sữa (hoặc cho con bú, nghỉ ngơi) và vẫn được hưởng lương đầy đủ.
• Lao động nữ nuôi con từ 12 tháng tuổi trở lên được khuyến khích tạo điều kiện để vắt, trữ sữa tại nơi làm việc, với thời gian nghỉ do hai bên thỏa thuận.

---

II. Phòng vắt trữ sữa mẹ cho lao động nữ có bàn, ghế, tủ lạnh hay điều hòa không?

1. Căn cứ

Điều 76 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về Phòng vắt, trữ sữa mẹ:

Điều 76. Phòng vắt, trữ sữa mẹ

Phòng vắt, trữ sữa mẹ là một không gian riêng tư, không phải buồng tắm hay buồng vệ sinh; có nguồn điện, nước, bàn, ghế, tủ lạnh bảo đảm vệ sinh, quạt hoặc điều hòa; bố trí ở vị trí thuận tiện sử dụng, được che chắn khỏi sự xâm phạm, tầm nhìn của đồng nghiệp và công cộng để lao động nữ có thể cho con bú hoặc vắt, trữ sữa.

2. Phân tích

Pháp luật quy định cụ thể về tiêu chuẩn của phòng vắt, trữ sữa mẹ tại nơi làm việc, đảm bảo sự tiện nghi và riêng tư cho lao động nữ:

• Tính riêng tư: Phòng vắt, trữ sữa mẹ phải là một không gian riêng tư, không phải buồng tắm hay buồng vệ sinh. Điều này nhằm đảm bảo vệ sinh và sự thoải mái cho lao động nữ.
• Tiện nghi cơ bản: Phòng phải có nguồn điện, nước, bàn, ghế, tủ lạnh bảo đảm vệ sinh, quạt hoặc điều hòa. Những trang thiết bị này là cần thiết để lao động nữ có thể vắt sữa một cách thuận tiện, bảo quản sữa đúng cách và đảm bảo không gian thoáng mát.
• Vị trí và sự che chắn: Phòng phải được bố trí ở vị trí thuận tiện sử dụng, đồng thời được che chắn khỏi sự xâm phạm, tầm nhìn của đồng nghiệp và công cộng. Điều này đảm bảo quyền riêng tư và sự an toàn cho lao động nữ khi sử dụng.

Lưu ý về trách nhiệm của người sử dụng lao động:

• Khuyến khích lắp đặt: Khoản 5 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP khuyến khích người sử dụng lao động lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ phù hợp với điều kiện thực tế, nhu cầu của lao động nữ và khả năng của doanh nghiệp.
• Bắt buộc lắp đặt: Đặc biệt, trường hợp người sử dụng lao động sử dụng từ 1.000 người lao động nữ trở lên thì phải lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ tại nơi làm việc.

---

III. Thời giờ làm việc bình thường của người lao động được quy định thế nào?

1. Căn cứ

Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 quy định về Thời giờ làm việc bình thường:

Điều 105. Thời giờ làm việc bình thường

1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.
2. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại đúng theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật có liên quan.

2. Phân tích

Thời giờ làm việc bình thường là một trong những quy định cơ bản nhất của pháp luật lao động, nhằm bảo vệ sức khỏe và quyền lợi của người lao động:

• Thời gian làm việc tối đa: Thời giờ làm việc bình thường của người lao động không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần. Đây là giới hạn tối đa mà người sử dụng lao động được phép yêu cầu người lao động làm việc trong điều kiện bình thường.
• Linh hoạt trong sắp xếp thời gian: Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc theo tuần. Tuy nhiên, nếu quy định theo tuần, thời giờ làm việc bình thường không được quá 10 giờ trong 01 ngày và vẫn phải đảm bảo không quá 48 giờ trong 01 tuần. Việc này phải được thông báo cho người lao động biết.
• Khuyến khích làm việc 40 giờ/tuần: Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động. Đây là định hướng tiến bộ, hướng tới chuẩn mực quốc tế về thời giờ làm việc.
• Bảo đảm an toàn lao động: Đối với các công việc có yếu tố nguy hiểm, độc hại, người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với các yếu tố này đúng theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật có liên quan.

Lưu ý: Thời gian nghỉ 60 phút/ngày để vắt, trữ sữa của lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi được tính vào thời giờ làm việc và được hưởng lương đầy đủ, không bị trừ vào thời giờ làm việc bình thường.

Kết luận

Pháp luật Việt Nam đã có những quy định cụ thể và tiến bộ nhằm bảo vệ và hỗ trợ lao động nữ trong giai đoạn nuôi con nhỏ. Lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi được hưởng quyền nghỉ 60 phút mỗi ngày để vắt, trữ sữa hoặc nghỉ ngơi mà vẫn hưởng lương. Đồng thời, nơi làm việc còn được khuyến khích hoặc bắt buộc (tùy số lượng lao động nữ) phải trang bị phòng vắt, trữ sữa đạt chuẩn. Việc tuân thủ các quy định về thời giờ làm việc bình thường cũng là nền tảng để đảm bảo sức khỏe và quyền lợi cho mọi người lao động.