BIÊN BẢN
(Về việc: Xử lý vi phạm kỷ luật lao động)
Cuộc họp xem xét xử lý vi phạm kỷ luật lao động đối với Ông/Bà … bắt đầu lúc … giờ
… ngày … tháng … năm …
Địa điểm tại: …
I. Thành phần dự họp gồm:
1. Đại diện Công ty, gồm:
Ông/Bà … – [Tổng] Giám đốc – Người đại diện theo pháp luật của Công ty (hoặc người đại diện ủy quyền theo Giấy ủy quyền số …): Chủ tọa;
Ông/Bà … – [Giám đốc]/[Trưởng phòng] Nhân Sự; và
Ông/Bà … – Luật sư nội bộ.
2. Đại diện Ban chấp hành Công đoàn cơ sở:
Họ và tên: …
Chức vụ: …
3. Người lao động
Họ và tên: …
Bộ phận: …
Phòng: …
Chức vụ: …
4. Cha hoặc mẹ hoặc người đỡ đầu hợp pháp, nếu đương sự chưa đủ 15 tuổi
Họ và tên: …
Chức vụ: …
Nơi thường trú: …
5. Người bào chữa (luật sư) cho Người lao động (nếu có)
Họ và tên: …
Chức vụ: …
Đơn vị công tác: …
6. Người làm chứng (nếu có)
Họ và tên: …
Chức vụ: …
Bộ phận: …
Phòng: …
II. Nội dung:
1. Người lao động trình bày bản tường trình diễn biến sự việc (cần ghi rõ các nội dung) như: Hành vi vi phạm, mức độ vi phạm, nguyên nhân, hình thức kỷ luật lao động. Trong trường hợp đương sự không có bản tường trình thì người sử dụng lao động trình bày biên bản sự việc xảy ra hoặc phát hiện.
2. Người sử dụng lao động chứng minh lỗi của Người lao động (cần ghi rõ một số nội dung) như: Hành vi vi phạm, mức độ vi phạm, hình thức kỷ luật lao động. Trường hợp bồi thường trách nhiệm vật chất thì ghi mức độ thiệt hại (tính giá trị bằng tiền Đồng Việt Nam), phương thức bồi thường.
3. Người làm chứng (nếu có) cần trình bày cụ thể những nội dung có liên quan đến sự việc xảy ra.
4. Người đại diện Ban chấp hành Công đoàn cơ sở, người bào chữa cho đương sự, đương sự (cần ghi rõ việc người sử dụng lao động chứng minh lỗi của Người lao động đúng hay sai với quy định của pháp luật).
-Ý kiến của Ban chấp hành Công đoàn cơ sở
-Ý kiến của người bào chữa hoặc Luật sư của đương sự
-Ý kiến của Người lao động
5. Kết luận cuối cùng của người sử dụng lao động.
Hành vi vi phạm kỷ luật, mức độ vi phạm, hình thức kỷ luật lao động. Trường hợp bồi thường trách nhiệm vật chất: mức độ thiệt hại, mức bồi thường, phương thức bồi thường.
6. Bảo lưu ý kiến của các thành phần tham dự (nếu có).
7. Kết thúc cuộc họp vào lúc … giờ … ngày … tháng … năm ….
Biên bản này được lập thành 03 (ba) bản gốc, có hiệu lực pháp lý như nhau, trong đó 01 (một) bản gốc Người lao động giữ, 01 (một) bản do Ban chấp hành Công đoàn cơ sở giữ và 01 (một) bản gốc được lưu giữ tại trụ sở Công ty.
| Thay mặt và đại diện Công ty
Họ và tên |
Đại diện Ban chấp hành công đoàn cơ sở
Họ và tên |
| Giám đốc/Trưởng phòng nhân sự
Họ và tên |
|
|
Người làm chứng Họ và tên |
Người lao động Họ và tên |
Khuyến nghị của Luật sư Quảng Ngãi .org
-
- Bài viết nêu trên được Luật sư Quảng Ngãi .org thực hiện nhằm mục đích tham khảo, nghiên cứu khoa học, phổ biến kiến thức pháp luật.
- Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, vui lòng liên hệ với Luật sư Quảng Ngãi .org qua hotline 0905 333 560, Email: info@luatsuquangngai.org
Liên hệ – Luật sư Quảng Ngãi .org
LUẬT SƯ TẠI QUẢNG NGÃI
1166 Quang Trung, P. Chánh Lộ, TP. Quảng Ngãi
LUẬT SƯ TẠI TP. HỒ CHÍ MINH
389/74/6 Lê Văn Khương, P. Hiệp Thành, Quận 12, TP. HCM
204 Ngô Quyền, Phường 8, Quận 10, TP. HCM
Hotline: 0905 333 560
Email: info@luatsuquangngai.org
Website: www.LuatsuQuangNgai.org www.LCAlawfirm.vn www.DoanhNghiep.LuatsuQuangNgai.org
Fanpage Luật Sư Quảng Ngãi: https://www.facebook.com/luatsuquangngailca
Công ty Luật LCA : https://www.facebook.com/luatsugioiquangngai
