Những "đặc quyền" của lao động nữ trong năm 2024

Mục lục

1 Những đặc quyền của lao động nữ
2 ĐĂNG KÝ TƯ VẤN PHÁP LUẬT MIỄN PHÍ
- 2.1 Liên hệ – Luật sư Quảng Ngãi .org

Những đặc quyền của lao động nữ

1. Được khám sức khỏe định kỳ ít nhất 1 năm/lần

Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động quy định: “Hằng năm người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất 1 lần cho người lao động.”

Đồng thời, tại khoản 1 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP cũng nêu rõ, khi khám sức khỏe định kỳ lao động nữ được khám chuyên khoa phụ sản theo danh mục khám chuyên khoa phụ sản do Bộ y tế ban hành.

2. Trong thời gian hành kinh được nghỉ 30 phút/ngày

Theo quy định tại khoản 1 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút, tính vào giờ làm việc và hưởng đủ lương theo hợp đồng lao động.

Số ngày có thời gian nghỉ trong thời gian hành kinh do hai bên thỏa thuận nhưng tối thiểu là 03 ngày làm việc/tháng.

3. Nuôi con dưới 12 tháng được nghỉ 60 phút/ngày:

Khoản 4 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định, lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghĩ môi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi.

Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

4. Được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi mang thai:

Theo khoản 1 Điều 138 Bộ luật Lao động năm 2019, lao động nữ mang thai nếu tiếp tục làm việc mà có ảnh hưởng xấu tới thai nhi và có xác nhận tới thai và có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh thì có đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Trường hợp này vẫn được coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng hợp pháp dù không đảm bảo thời gian báo trước theo quy định của pháp luật.

5. Được tạm hoãn hợp đồng lao động khi mang thai:

Điều 138 Bộ luật Lao động năm 2019 cho phép lao động nữ mang thai mà có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi, được quyền tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Khi tạm hoãn hợp đồng, lao động nữ mang thai phải thông báo cho người sử dụng kèm theo xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh.

6. Không bị xử lý kỷ luật khi mang thai và nuôi con nhỏ:

Căn cứ điểm d khoản 4 Điều 122 Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật đối với người lao động đang trong thời gian mang thai; nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, người lao động sẽ không bị xử lý kỷ luật. Tuy nhiên, hết thời gian mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng thì lao động vẫn có thể bị xử lý kỷ luật do thời hiệu xử lý kỷ luật lao động có thể kéo dài.

7. Không phải làm đêm, làm thêm, đi công tác xa khi mang thai:

Theo khoản 1 Điều 137 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động mang thai từ tháng thứ 7 hoặc từ tháng thứ 6 (nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo) sẽ không phải làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa. Tuy nhiên, Nếu người lao động đồng ý thì người sử dụng lao động vẫn được sử dụng người lao động nữ mang thai làm đêm, làm thêm giờ, đi công tác xa.

8. Không bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do mang thai:

Điều 137 Bộ luật Lao động năm 2019 nghiêm cấm người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

9. Được hưởng chế độ thai sản:

Theo quy định Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, người lao động nữ được hưởng chế độ thai sản trong thời gian mang thai, trong trường hợp xảy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý, khi sinh con. Mức hưởng và thời gian nghỉ hưởng chế độ tuân theo quy định tại các Điều 32,33,34 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014