THÔNG BÁO
(Về việc: Vi phạm kỷ luật lao động)
Kính gửi: [Công đoàn cơ sở/Tổ chức của người lao động] tại Công ty [Tên Công Ty]
- Căn cứ Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn thi hành có liên quan;
- Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2020 của Chính phủ quy định
chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao
động và quan hệ lao động; - Căn cứ Nội quy lao động của Công ty; và
- Căn cứ vào Biên bản số … của Công ty ngày … tháng … năm … về hành vi vi phạm kỷ luật lao động.
Công ty [Tên Công Ty] (“Công Ty”) thông báo đến [Công đoàn cơ sở/Tổ chức của người
lao động tại doanh nghiệp] của Công Ty về việc vi phạm kỷ luật lao động của Ông/Bà …– Chức vụ: … (“Người Lao Động”) đối với hành vi [nêu rõ hành vi vi phạm] vào ngày ….
Công Ty đã tiến hành lập biên bản vi phạm đối với hành vi đã nêu trên của Người Lao
Động vào ngày ….
Công Ty sẽ tiến hành xử lý kỷ luật lao động Người Lao Động tại địa chỉ trụ sở chính của Công Ty, đề nghị [Công đoàn cơ sở/Tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp] tham dự cuộc họp xử lý kỷ luật lao động. Thông tin cụ thể về cuộc họp sẽ được gửi đến Công đoàn sau.
Trân trọng!
THAY MẶT VÀ ĐẠI DIỆN CÔNG TY
Người đại diện theo pháp luật |