CÔNG TY …

Số: /202…../HĐLĐ

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập -Tự do – Hạnh phúc

Quảng Ngãi, ngày tháng năm 202….

Mục lục

1 HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Căn cứ Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn thi hành;
Căn cứ Nội quy lao động và các quy định nội bộ của Công ty …;
Căn cứ nhu cầu và thoả thuận tự nguyện của hai bên;

Hôm nay, ngày tháng năm 2021, tại Công ty …

Chúng tôi một bên là: CÔNG TY …

Địa chỉ trụ sở:

Điện thoại: MST:

Đại diện: Ông/ Bà

Chức vụ:

CMND/CCCD số: Ngày cấp: Nơi cấp:

Sau đây được gọi là “Người sử dụng lao động”

Và một bên là:

Ông/Bà:

Ngày sinh: Quốc tịch: Việt Nam

CMND/CCCD số: Cấp ngày:

Nơi cấp:

Hộ khẩu thường trú:

Chỗ ở hiện tại:

Điện thoại:

Sau đây được gọi là “Người lao động”

Bên Người sử dụng lao động và Bên Người lao động sau đây gọi là “các bên”

Cùng thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết thực hiện đúng các điều kiện, điều khoản sau đây:

Điều 1.

Công việc và địa điểm làm việc

1.1. Vị trí công việc:

Chức danh công việc:

Phòng:

1.2. Công việc phải làm:

Theo bản mô tả công việc của công ty ban hành.
Theo quy chế của công ty ban hành.
Theo chỉ đạo trực tiếp từ Ban lãnh đạo công ty và các hình thức giao việc khác (zalo, gmail, biên bản họp,…)

1.3. Địa điểm làm việc: Người sử dụng lao động thỏa thuận và bố trí địa điểm làm việc phù hợp cho Người lao động.

ĐIỀU 2.

Thời hạn của hợp đồng lao động

2.1. Loại hợp đồng lao động:

2.2. Thời hạn của hợp đồng lao động: …tháng.

2.3. Bắt đầu từ ngày …tháng …năm … đến hết ngày … tháng …. năm …..

ĐIỀU 3.

Tiền lương

3.1. Mức lương cơ bản: đồng/tháng

3.2. Phụ cấp (nếu có):

3.3. Lương theo hiệu quả công việc (nếu có):

3.4. Hình thức trả lương:

Lương được trả bằng tiền mặt hoặc qua tài khoản cá nhân của người lao động.
Đồng tiền thanh toán: Việt Nam đồng.
Hình thực trả lương có thể được điều chỉnh: Người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động biết trước ít nhất 05 ngày

3.5. Thời điểm trả lương: Thời gian thanh toán lương từ ngày 10 đến ngày 15 của tháng sau liền kề. Trường hợp thay đổi thời điểm thanh toán lương, người sử dụng lao động sẽ được thông báo trên bằng văn bản hoặc các phương tiện truyền thông của người sử dụng lao động.

ĐIỀU 4.

Điều kiện làm việc

4.1. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi:

Giờ làm việc: Từ … giờ sáng đến … giờ chiều
Ngày làm việc: Từ thứ … đến thứ … hàng tuần
Thời giờ nghỉ ngơi :… tiếng nghỉ trưa từ … giờ đến … giờ mỗi ngày.
Ngày nghỉ hàng tuần: Thứ ….
Công ty có thể điều chỉnh giờ làm việc tùy vào nhu cầu hoạt động tại
từng thời điểm bằng cách thông báo trước cho người lao động.
Làm thêm giờ: Người sử dụng lao động có thể thỏa thuận với người lao động về việc làm thêm giờ tùy thuộc vào nhu cầu của người sử dụng lao động tại từng thời điểm và người lao động sẽ được trả tiền lương làm thêm giờ theo quy định của pháp luật nếu được yêu cầu làm thêm giờ.

4.2. Căn cứ vào nhu cầu của công việc, người lao động được cấp phát những dụng cụ và thiết bị để thực hiện công việc theo hợp đồng này.

4.3. Điều kiện an toàn và vệ sinh lao động tại nơi làm việc: Theo quy định của pháp luật và quy định của người sử dụng lao động.

Điều 5.

Chế độ phúc lợi

5.1. Chế độ phúc lợi (ngày Lễ, Tết, Phép, lương tháng 13,…): Theo quy định của người sử dụng lao động

5.2. Hoạt động dã ngoại, teambuilding (nếu có):

5.3. Bảo hiểm sức khỏe toàn diện (nếu có):

Điều 6.

Quyền và nghĩa vụ của người lao động

6.1. Quyền của người lao động:

Hưởng các quyền lợi về tiền lương; thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; chế độ phúc lợi được nêu trên
Bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp: Theo quy định pháp luật hiện hành, người sử dụng lao động và người lao động phải tuân thủ theo mức đóng và người sử dụng lao động sẽ khấu trừ tiền lương hàng tháng của người lao động.
Chế độ đào tạo:
Người sử dụng lao động có chế độ đào tạo cho người lao động theo kế hoạch,quy định, quyết định của người sử dụng lao động tại từng thời điểm.
Theo yêu cầu công việc, người sử dụng lao động và người lao động sẽ ký kết hợp đồng đào tạo nghề theo quy định của pháp luật.
Trong thời gian được đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề, người lao động có nghĩa vụ hoàn thành khóa đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề đúng thời hạn, đạt chất lượng theo yêu cầu; có báo cáo sau đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề;và sẽ được hưởng nguyên lương, quyền lợi khác như người đi làm việc.
Chế độ nâng lương: Theo quy định của pháp luật và quy chế của người sử dụng lao động. Người lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, không vi phạm kỷ luật và/hoặc không trong thời gian xử lý kỷ luật lao động và đủ điều kiện về thời gian theo quy chế lương quy định thì được xét nâng lương
Chế độ nghỉ ngơi: Người lao động sẽ có các ngày nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng, và nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật lao động;
Nghỉ hàng năm: Người lao động làm công việc bình thường từ đủ 12 tháng thì được 12 ngày phép mỗi năm và được hưởng nguyên lương. Trường hợp người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc;

6.2. Nghĩa vụ:

Hoàn thành những công việc theo Hợp đồng này và tất cả các phụ lục, sửa đổi, bổ sung Hợp đồng này (nếu có)
Tuân thủ nội quy lao động và các quy định an toàn lao động do người sử dụng lao động ban hành tại từng thời điểm;.
Hoàn toàn không được chấp nhận hoặc nhận, dù trực tiếp hay gián tiếp, bất kỳ khoản tiền nào, ưu đãi nào, tiền hoa hồng hoặc bất kỳ quà tặng bằng tiền, dù trong bất kỳ hoàn cảnh nào, từ bất kỳ bên thứ ba nào cho dù có là đối tác của người sử dụng lao động hay không. Bất kỳ sự vi phạm nào cũng có thể bị xử lý kỷ luật lao động và chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động.
Chịu trách nhiệm nộp BHXH, thuế TNCN, cũng như các nghĩa vụ tài chính khác theo quy định pháp luật.
Tuân thủ thỏa thuận về bảo mật thông tin mật, bí mật công nghệ và bí mật kinh doanh.
Không được sử dụng bất kỳ thông tin, hình ảnh liên quan đến khách hàng của người sử dụng lao động cho mục đích cá nhân.
Có trách nhiệm bảo quản các phương tiện, máy móc, công cụ, dụng cụ được người sử dụng lao động cấp phát trong quá trình thực hiện công việc và có trách nhiệm bồi thường cho người sử dụng lao động nếu làm mất hoặc hư hỏng các tài sản nói trên.
Trường hợp vi phạm quy định của người sử dụng lao động; quy định của pháp luật dẫn đến thiệt hại về lợi ích, tài sản cho người sử dụng lao động, người lao động phải bồi thường cho người sử dụng lao động tương ứng theo mức độ vi phạm của người lao động.

Điều 7.

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

7.1. Quyền:

Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động (bố trí công việc, điều chuyển, điều động, tạm đình chỉ, kỷ luật lao động…).
Có quyền thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động và áp dụng các biện pháp kỷ luật lao động theo quy định của người sử dụng lao động và quy định của pháp luật.

7.2. Nghĩa vụ:

Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những cam kết theo hợp đồng này.
Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể.

Điều 8.

Giải quyết tranh chấp

Hợp đồng này sẽ được điều chỉnh hoặc giải thích theo quy định của pháp luật Việt Nam.

Mọi tranh chấp phát sinh từ hoặc liên quan đến Hợp đồng này mà các bên không thể tự thỏa thuận được sẽ được đưa ra Tòa án có thẩm quyền của Việt Nam giải quyết

Điều 9.

Điều khoản thi hành

9.1. Những vấn đề khác về quyền, nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động nếu không được ghi trong hợp đồng lao động này thì đương nhiên được áp dụng theo quy định của pháp luật.

9.2. Hợp đồng lao động được sửa đổi, bổ sung, huỷ bỏ một số điều khoản hoặc huỷ bỏ toàn bộ hợp đồng theo thoả thuận giữa các bên, hoặc theo quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền (nếu phát sinh trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động).

9.3. Các văn bản khác có liên quan đến quyền và nghĩa vụ của người lao động ký trước hợp đồng này (nếu có) đều đương nhiên hết hiệu lực kể từ ngày hợp đồng lao động này có hiệu lực. Ngoại trừ các văn bản liên quan đến bảo mật thông tin, cam kết chống tham nhũng, cam kết chống rửa tiền (nếu có) sẽ tồn tại hiệu lực mà không bị giới hạn bởi quy định này.

9.4. Mọi sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng này sẽ được hai bên thông báo cho nhau biết trước và được lập thành văn bản, phụ lục hợp đồng; là các bộ phận không tách rời của hợp đồng lao động này. Trường hợp các bên tiến hành ký phụ lục hợp đồng thì phụ lục có giá trị thực hiện như hợp đồng. Trường hợp, phụ lục hợp đồng có điều khoản xung đột với hợp đồng này thì áp dụng điều khoản có lợi hơn cho Người lao động.

9.5. Hợp đồng này được lập tại Công ty …, được thành 02 (hai) bản có giá trị pháp lý như nhau, Bên người lao động giữ 01 (một) bản, Bên người sử dụng lao động giữ 01 (một) bản và có hiệu lực kể từ ngày ký.

BÊN NGƯỜI LAO ĐỘNG

(Ký, ghi rõ họ tên)

BÊN NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

(Ký và đóng dấu)

Biểu mẫu

Mẫu Hợp đồng lao động